Alpha Reisebüro Partner startet neues Angebot zur strategischen Nachfolgeregelung bei HOLIDAY LAND und schauinsland-reisen PARTNER

Oberursel, 8. Dezember 2025. – Alpha Reisebüro Partner, mit rund 800 angeschlossenen Reisebüros einer der großen Verbünde im deutschen Reisevertrieb, startet ein neues Projekt: Gemeinsam mit dem Team der „Generation Nachfolge“, einer auf Unternehmensnachfolgen spezialisierten Unternehmensberatung, wird erstmals eine systematische Unterstützung rund um das Thema Nachfolgeregelung angeboten. Damit reagiert der Verbund auf die zunehmende Bedeutung geplanter Betriebsübergaben – insbesondere angesichts der Altersstruktur vieler inhabergeführter Büros.

Das Nachfolge-Projekt ist ein wichtiges Element der gehört zur neuen Strategie von Alpha. Erklärtes Ziel: die Unternehmensnachfolge rechtzeitig anzugehen und die angeschlossenen Reisebüros zukunftssicher aufzustellen. Zur Alpha gehören das Franchise-System HOLIDAY LAND sowie die Kooperation schauinsland-reisen PARTNER.

Die Berater der Generation Nachfolge begleiten Unternehmen vor, während und nach der Übergabe — von der ersten Bestandsaufnahme über die Ermittlung eines realistischen Unternehmenswerts über die Suche und Auswahl geeigneter Nachfolger bis hin zur konkreten Begleitung des gesamten Übergabeprozesses. Ergänzend berät das Team rund um den Start in eine neue Selbstständigkeit. Damit steht den Partnerbüros von Alpha erstmals ein professionelles Nachfolge-Netzwerk offen, das sie praxisnah bei diesen Themen unterstützt.

Das Projekt ist ein weiterer Baustein auf dem Weg von Alpha Reisebüro Partner, die oftmals unsichtbaren Werte eines Reisebüros auszubauen: gepflegte Kundendaten, eine stabile Personalstruktur, profitable Umsätze und eine moderne Omnichannel-Ausrichtung. Geschäftsführer Michael Sawang erklärt: „Viele Reisebüros leisten seit Jahren hervorragende Arbeit – doch die Frage der Übergabe wurde in der Branche zu selten strategisch gedacht. Wir wollen den Betrieben Orientierung und praktikable Lösungen bieten, damit der Fortbestand gelingt und der Unternehmenswert deutlich sichtbar sowie gesteigert wird.“

Mit der Generation Nachfolge können Büros ihre Übergabe in vier klar strukturierten Phasen planen: Zunächst wird das Unternehmen gemeinsam bewertet und fit gemacht – gegebenenfalls mit Maßnahmen zur Risikominimierung und professionellen Aufbereitung. Danach kann die diskrete Suche nach geeigneten Nachfolgern folgen. In der dritten Phase begleitet die Generation Nachfolge dann Verhandlungen, Due-Diligence und Vertragsschluss. Schließlich steht das Team auch nach der Übernahme beratend zur Seite, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen. 

Mit diesem Schritt zeigt Alpha Reisebüro Partner nicht nur Innovationsstärke, sondern auch Verantwortung gegenüber seinen Mitgliedsbüros: Die Zukunft eines Reisebüros soll planbar werden, nicht vom Zufall abhängig. Sawang fasst den Ansatz zusammen: „Wer heute Verantwortung übernimmt, muss auch an morgen denken. Wir liefern die Werkzeuge dafür.“